LA TRANSFORMATION POSITIVE

NOTRE OFFRE

Habile est une société de conseil et de formation innovante, spécialisée dans la transformation positive des organisations. Habile met l’humain au cœur de nos entreprises, de nos institutions, de nos collectivités, de l'éducation, pour construire un monde durable et épanouissant. Nos quatre champs d’actions sont le conseil, la Qualité de vie, la formation, la conception d’outils.

Diagnostique

Prenez la température de vos équipes avec nos baromètres qualité de vie et au travail au 21e siècle. Initiez une démarche plus approfondie avec nos études sur mesure.

Conseil

Boostez la transformation positive de votre organisation grâce à nos accompagnements du dirigeant, des ressources humaines, de nos managers de transition et à la création et animation de réseaux d’innovation.

Formation

Faites gagner des points à vos collaborateurs grâce à notre approche innovante de la formation et de l’évaluation. Découvrez notre ingénierie pédagogique, nos conférences, ateliers et formations pour la transformation positive.

NOTRE MÉTHODE

Les habiletés humaines au cœur des réussites
"Être conscient que demain existera et que je peux avoir une influence sur lui est le propre de l’homme". Albert Jacquard

Nous élaborons avec nos clients, depuis 2013, des méthodes et des outils pour faire de notre accompagnement, de nos conférences, ateliers et formations des expériences inspirantes et impactantes. Nos méthodes reposent sur six principes : long terme, approche systémique orientée solutions, bien-être, intelligence collective, apprentissages réciproques, engagements réciproques.

Le principe du long terme peut paraître paradoxal à une époque d’accélération continue. Pourtant, lorsqu’on aborde la question humaine, si prometteuse et si complexe, la première clé de toute transformation est, justement, de se donner, de donner du temps. Le temps de la découverte, celui de la connaissance, celui de l’introspection, celui du choix, celui de la planification, celui de l’action. Le principe du temps long accueille également les différentes temporalités, qu’elles soient individuelles ou collectives.

L'approche systémique orientée solutions consiste à envisager l'ensemble des facteurs d'une situation pour ensuite chercher les solutions les plus adaptée, au cas par cas. C'est une approche personnalisée, sur mesure, positive, évolutive et fiable. Sa mise en œuvre se fait de manière progressive et itérative sous formes de questions, de propositions, d’expérimentations, de retours d’expériences, de manière explicite ou tacite, en fonction des publics.

Le bien-être passe par l’écoute, la communication assertive, une organisation, des comportements qui prennent en considération les besoins et contraintes de chacun. Il relève à la fois de l’organisation, des comportements, de la communication. Discipline scientifique dans de nombreux pays, enseigné dans un nombre grandissant d’écoles et d’universités, le bien-être a sa propre grammaire qui pose les bases de compétences transversales et transférables. Nous avons élaboré un alphabet inédit du bien-être, une boussole et plusieurs jeux de cartes qui sont utilisés dans nos accompagnements, conférences, ateliers et formations pour permettre à chacun d’acquérir ces nouvelles connaissances et compétences.

L’intelligence collective invite à réfléchir, échanger, partager ses idées, expériences, propositions, pour faire émerger des forces, des difficultés, de nouvelles idées, des projets, des solutions. Elle se pratique au quotidien, dans les échanges, les postures relationnelles, ainsi que de manière plus organisée, sous forme d’ateliers, de séances de travail ou de voyages.

Les apprentissages réciproques passent par des réflexes d’identification des connaissances et compétences acquises dans le cadre d’échanges informels, l’organisation de temps de formation par les pairs, la mise en place de certifications par les pairs (open badges), la création de bases de connaissances et de compétences de l’organisation, voire de centres de formations internes à l’organisation.

Les engagements réciproques, ce sont les règles et les objectifs qu’on se donne, qui permettent de se repérer, de se projeter, de se sentir au bon endroit, au bon moment, aligné avec ses valeurs et celles des autres. Pour être efficaces, les engagements réciproques se font dans une dynamique de co-construction, avec des temps de propositions mutuelles, de choix, d’accord.

  • Innovations positives

    Nos sociétés connaissent des mutations profondes : avec le développement d’internet, l’arrivée de l’intelligence artificielle, les aspirations des générations nouvelles, le travail et la société sont en redéfinition. Ces évolutions peuvent être considérées comme des dangers, ou, au contraire, comme des opportunités pour faire évoluer, ensemble, le travail, l’éducation, les services publics. Saisir cette opportunité, c’est s’engager aujourd’hui sur un chemin exigent, long et patient pour le monde de demain.

  • Capacités de réussite

    Les recherches en neurosciences ont bouleversé nos connaissances sur le cerveau. On sait aujourd’hui que la majorité des humains naît avec des capacités cognitives, physiques, comportementales et relationnelles inestimables. On a par ailleurs découvert la plasticité cérébrale : on apprend à tout âge à condition de se former. Encourager la culture de connaissances et compétences nouvelles tout au long de la vie, c’est ainsi garantir ouverture d’esprit et capacité d’agir.

  • Bien-être et Qualité de Vie

    Les capacités de réussites individuelles et collectives, sont facilitées ou freinées par nos conditions de vie, de travail et par notre sentiment de bien-être. La loi sur la Qualité de Vie au Travail de 2015 et l’Accord National Interprofessionnel de 2013, invitent ainsi les organisations à initier et développer des démarches positives. Se mobiliser pour le Bien-être et la Qualité de Vie au Travail, c’est favoriser santé, convivialité, management bienveillant, équilibre de vie, égalité des chances, au service du succès.

  • Intelligence collective

    L’intelligence collective est un formidable levier de transformation positive des entreprises, de l’éducation, des services de l’état, des collectivités, des associations. Elle permet de mettre en œuvre de nouvelles manières de travailler, d’apprendre, de vivre ensemble. Miser sur l’intelligence collective, c’est ouvrir les portes de la créativité, de l’innovation. C’est s’offrir la possibilité d’envisager les problèmes sous des jours nouveaux pour trouver des solutions enthousiasmantes.

ACTUALITÉS

POUR NOUS CONTACTER, C'EST ICI :